这所中学的做法引发了公众的热议。大多数网友认可并支持该校的做法，认为教师工作辛苦，特殊情况的事假，可以借机放松心情。但也有一些人对此持有异议：教师的假期本来就多，为何再允许他们带薪请假呢？

 

　　在外人看来，教师的工作很轻松，其实不然。这个行业的八小时工作制执行得比较严格，教师鲜有喘息的机会：备课、批改作业、批改试卷、填各种表格、班级里零零碎碎的事，再加上晋级和职评等。虽然教师比其他行业多了寒暑假，但寒暑假并不能稀释平时工作的压力，也不能缓解平时工作的劳累。

 

　　从另一个角度看，教师也是平常人，他们也需要谈恋爱，也需要陪护病房中的父母，也需要参加孩子的亲子会，人情伦理范畴的事，教师也无法回避，需要请假。然而，现行的教师管理制度，排斥教师除婚假、病假之外的调休，如果你非要请假，哪怕不影响教育教学，也得付出代价——或者扣减绩效工资，或者降低管理积分，进而影响教师的评优评先。

 

　　沈阳这所中学，本着提升教师幸福感的初衷，人性化地增设了“恋爱假”“孝亲假”“亲子假”。该校回应称，请假的事由也不仅限于恋爱、孝亲、亲子活动，只要合情合理，每个月都可以享受两次，比如女教师痛经，比如照顾配偶，等等。

 

　　很显然，这样的假期，并非鼓励教师不再默默奉献，不再任劳任怨，而是更多地体会到了一线教师的不易，增强教师们的幸福感。

 

　　教师的寒暑假让人羡慕，教师的工资待遇也正逐渐提高，可是，愿意投身教育的人并没有大幅增加，教师岗位的吸引力还偏弱。政府采取措施，提升教师的幸福感，让教师真正成为令人羡慕的职业，让更多的人才乐于从事教育，教育质量大幅度提升，这不是我们所期待的吗？

 

　　一个月允许两个带薪假，时间仅仅是半晌，而且还没有影响到正常的教育教学，这有何不可呢？我怒赞增设教师“恋爱假”的另外一个原因，是这样的弹性调整，源于学校管理层，虽然请假的时间不长，但能切实落实，不是空头支票。

 

　　当然，需要人性化管理职工请假的单位，也远非沈阳这所学校，也绝非仅教师这一行业。其他的学校，其他的行业，也应本着增强员工职业认同感的善意，在请假制度上作出人性化的调整，比如公安战线上的一线民警，比如医院里辛苦的医护人员，等等。